他脸上带着恰到好处的微笑，笑容里却隐含着一丝勉强。

这个笑容可真令人印象深刻，撒世林这样想着，就微笑着伸手接过了对方递出的简历。

当他低头看简历时，他似乎一下子忽然就明白了对方笑容里那一丝勉强的原因——这个西装革履的年轻人的性别，是男性Omega。

Omega这种性别的人从基因上就不适合做为管理者和决策者。

他们过于感性，又缺乏判断力和果决，行事还很容易被他人所引导。

而且，几位面试官面前的这位Omega，还是个应届毕业生，没有任何工作经验。

看见这份简历，人事部主管立刻就火了。

连同刚刚在前一位应聘者身上受得气一起发泄了出去。

“出去！

你走错房间了！

你不该来到这里！

你应该在幼儿园里面带孩子！”

撒世林观察着这位年轻的应聘者抿紧的双唇，和那双眼中显而易见的不甘。

他轻轻翻了翻办公桌上的简历，扭头对身边的几位说：“请冷静一下，我知道你为刚才的事情感到很生气。

但请不要冲其他应聘者发火，好吗？请先认真看一下他的简历好吗？”

人事部主管李彦怀疑地看了撒世林一眼，就将目光移到了简历上，很快就惊讶出声。

“玛门商学院！”

那里可是世界级企业家的摇篮，全世界最优秀的Alpha都聚集在那里。

而世界一百强企业的创立者之中，有87%都是那所学院毕业的。

但，想进这所学院的难度之大，可想而知。

虽然现在强调六性平权，可是Alpha、Beta、Omega，从小学三年级就被划分开了。

以理解能力的强弱分为ABC三种班级，Alpha的理解力最强，老师讲课进度也最快，为A班，Beta次之，Omega则再次之。

当然，这不会是只依照性别就将孩子们分班。

而更重要是依照二年级期末那场师生一对一的理解力评估测试。

那可以说是一场决定人生命运的评估。

而评估的对象，还是正处在懵懵懂懂年纪的7、8岁孩子。

如果被分到了C班，学习进度将会比A班慢三分之二，就算等到小学升初中的再次评估，就算能从C班分出去，那些被拉下的学习进度会让那些孩子们的处境更加艰难，甚至有很大辍学的风险。

所以，每一次的升学评估，不会有学生往上升，只会有大把大把的学生往下掉。

到了高中，A班里很可能就只剩下寥寥无几的几个人了。

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